Visão
Formular, implementar políticas e diretrizes administrativas, no âmbito do município, nos segmentos de gestão de pessoas, modernização administrativa, segurança no trabalho, medicina funcional e gestão de contratos e serviços, com ênfase na valorização do servidor.
Atribuições da Secretaria
PROVER A GESTÃO DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS MODERNOS, BASEADOS NA INFORMAÇÃO,
ESTABELECER OBJETIVOS PARA O CONJUNTO DE ATIVIDADES DA SECRETARIA, VINCULADOS A PRAZOS E POLÍTICAS, PARA A SUA CONSECUÇÃO;
GARANTIR A PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS MUNICIPAIS DE ACORDO COM AS DIRETRIZES DE GOVERNO;
ORGANIZAR, COORDENAR PROGRAMAS E ATIVIDADES DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DOS RECURSOS HUMANOS DA ADMINISTRAÇÃO;
PROMOVER A INSPEÇÃO DA SAÚDE DOS SERVIDORES PARA EFEITO DE ADMISSÃO, LICENÇA, APOSENTADORIA E OUTROS FINS LEGAIS E A DIVULGAÇÃO DE TÉCNICAS E MÉTODOS DE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO NO AMBIENTE DA ADMINISTRAÇÃO.
PROMOVER UM PROCESSO SISTEMÁTICO DE PLANEJAMENTO E NORMATIZAÇÃO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E DOS MÉTODOS DE TRABALHO DA ADMINISTRAÇÃO MUNICIPAL;
PROPOR POLÍTICAS SOBRE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, POR MEIO DO ASSESSORAMENTO AOS ÓRGÃOS DA ADMINISTRAÇÃO MUNICIPAL EM ASSUNTOS ADMINISTRATIVOS, COMO TAMBÉM EM MATÉRIA DE ARQUIVO, PATRIMÔNIO E COMUNICAÇÕES ADMINISTRATIVAS;
SELECIONAR E CONTRATAR, DE COMUM ACORDO COM A LEGISLAÇÃO FEDERAL ESPECÍFICA, CONVÊNIOS E ACORDOS MANTIDOS COM OS ESTABELECIMENTOS DE ENSINO OU AGENTES DE INTEGRAÇÃO E ORIENTAR O CORPO DE ESTAGIÁRIOS DA ADMINISTRAÇÃO MUNICIPAL, EM CONJUNTO COM O ÓRGÃO USUÁRIO, MANTENDO SEMPRE ATUALIZADO O SEU CADASTRO;
